Preguntas Frecuentes sobre la Convocatoria 2025

1. ¿Puedo ocupar el cargo de líder de equipo si no estoy vinculado a la FP-UNA?

No. El líder del proyecto (Gerente Técnico) debe estar vinculado a la FP-UNA, y es designado de forma exclusiva para un único proyecto.

2. ¿Puede haber más de un líder por proyecto?

No. Solamente un integrante puede figurar como Gerente Técnico del equipo. Pero existen otros roles que los demás integrantes pueden desempeñar. (Ver punto 3.2.2. De la Guía de Bases y Condiciones).

3. Atendiendo que el docente en aula que actúe de líder de proyecto está vinculado a la FPUNA, ¿el cobro de honorarios del docente sería a través de la FPUNA o desde el CIT? 

Todos los miembros de los equipos seleccionados -incluyendo el Gerente Técnico vinculado a la FPUNA- firmarán un contrato específico con la contraparte coreana y percibirán sus honorarios directamente, conforme al procedimiento establecido para la ejecución de los fondos del programa.

4. ¿Se puede postular a más de 1 proyecto en caso de lograr conversar con más de 1 de las instituciones que presentaron sus desafíos?

Es posible presentar más de una propuesta siempre que:

• Se trate de equipos claramente distintos, liderados por personas diferentes.
• Cada propuesta esté orientada a desafíos institucionales distintos.

5. ¿Se puede conformar el equipo con 1 Docente de la FPUNA y una Empresa?

Sí, es factible conformar equipos con un docente líder de la FP-UNA y perfiles técnicos de empresas, tal como lo permite la Guía.

6. En la propuesta detallada, ¿se debe nombrar a los miembros del equipo o solo los roles?

• El Investigador Principal o Gerente Técnico debe ser un integrante fijo del proyecto. Su nombre y CV deben presentarse en la postulación.
• Para el resto del equipo, se requiere identificar nombres y experiencia, aunque se permiten cambios justificados.

7. ¿Se pueden modificar a los integrantes del equipo una vez presentada la propuesta?

El Investigador Principal o Gerente Técnico del proyecto no podrá ser reemplazado. En caso de que el cambio sea inevitable, deberá contar con la aprobación previa del comité.

Los cambios en el equipo —excepto el del Investigador Principal o Gerente Técnico— (por ejemplo, estudiantes participantes) podrán ser gestionados directamente bajo responsabilidad de dicho responsable, siempre que el nuevo personal tenga un perfil equivalente y que dichos cambios sean informados y justificados ante el comité y la contraparte coreana.